ESG5-1-2025 – SongChuan

健康友善職場

多元平等共融文化（GRI 3-3、GRI 405、GRI 406、GRI 408、GRI 409、GRI 412）
松川精密深信，多元、包容、公平的職場文化是企業邁向永續的基礎。公司承諾打造一個尊重每一位勞工權益的工作環境，並透過制度化管理與教育訓練，落實對人權的承諾，符合責任商業聯盟（RBA）規範與國際人權準則。

(一) 多元人才（GRI 405-1, 405-2）

性別與年齡員工分布
松川精密重視性別平等與年齡多樣性，2024年度全體員工共計1,987人，其中台灣地區約占42.02%、其他地區約占57.98%。員工依性別分布，台灣地區男性占比約20.58%、女性占比21.45%，其他地區男性占比約23.65%、女性占比34.32%；整體集團男女比維持在約4.4:5.6，顯示製造業特性下公司仍致力於維持性別平衡招聘與人才發展。

松川精密各地區製造廠區及辦公室劃分定義

台灣地區其他地區

台灣中國亞洲其他地區歐美地區

台北、嘉義廈門、上海泰國、韓國、新加玻、印度歐洲、美國、墨西哥

項目台灣地區其他地區總計

2024年 2023年 2024年 2023年 2024年 2023年

人數比率人數比率人數比率人數比率人數比率人數比率

性別男 409 48.98% 381 50.40% 470 40.80% 536 42.34% 879 44.24% 917 45.35%

女 426 51.02% 375 49.60% 682 59.20% 730 57.66% 1108 55.76% 1105 54.65%

聘僱型態正職 815 97.60% 751 99.34% 1141 99.05% 1255 99.13% 1956 98.44% 2006 99.21%

約聘 20 2.40% 5 0.66% 11 0.95% 11 0.87% 31 1.56% 16 0.79%

年齡 30歲以下 308 36.88% 317 41.93% 104 9.03% 429 33.89% 412 20.74% 746 36.89%

31~50歲 468 56.05% 399 52.78% 972 84.37% 737 58.21% 1440 72.47% 1136 56.19%

51歲以上 59 7.07% 40 5.29% 76 6.60% 100 7.90% 135 6.79% 140 6.92%

學歷博士 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00% 0 0% 0 0%

碩士 24 2.87% 14 1.85% 5 0.43% 3 0.24% 29 1.46% 17 0.84%

大學/專科 303 36.29% 290 38.36% 320 27.78% 37 2.92% 623 31.35% 327 16.17%

高中職 467 55.93% 412 54.50% 827 71.79% 1226 96.84% 1294 65.12% 1638 81.01%

國中 41 4.91% 40 5.29% 0 0.00% 0 0.00% 41 2.07% 40 1.98%

台灣地區2024年度整體性別比例呈現平衡趨勢，女性員工略多於男性員工，顯示製造業環境中松川精密積極推動性別平等；員工年齡以 31～50 歲為主力，並持續引進青年人才（30歲以下占比19.96%），展現出良好的人才梯隊結構與新陳代謝機制；學歷層次以高中職與大學/專科為主，占整體比例超過9成，顯示基層與中階技術人員為營運核心，公司持續提供培訓與升遷機會，提升人才素質。

董事會亦落實多元化原則，2024年度董事會成員9人中女性占比33%，涵蓋產業經驗、財務、行銷、營運等多元背景，並以逐年提升女性董事比例為長期目標。

(二) 少數族群與身心障礙者（GRI 405-1）
松川精密秉持「平等就業機會」原則，支持多元共融的工作環境，保障身心障礙者與原住民族群的就業權益，並依照《身心障礙者權益保障法》、《原住民族工作權保障法》等法規規定，提供合理調整與必要支持措施，提升其職場適應性與工作穩定性。2024年度台灣地區少數族群與身心障礙員工統計如下：

年度/地區台灣地區總員工數身心障礙佔台灣區員工之比例原住民佔台灣區員工之比例

2023/台灣區 756 7 0.93% 6 0.79%

2024/台灣區 835 7 0.84% 7 0.84%

2023/12 原住民台灣區共 6名佔台灣區員工之比例為0.79%
2024/12 原住民台灣區共 7名佔台灣區員工之比例為0.84%

台灣區身心障礙員工聘用比例維持穩定，顯示公司持續提供職務適配與支持環境；2024年度有7名原住民族員工紀錄，未來將透過職缺平權宣導與社會招募合作，提升族群多元性。

此外，松川精密未曾因性別、年齡、身心障礙、族群或其他個人身分因素而在招募、晉升或薪資待遇上有任何差異對待。人事單位亦持續強化平權與反歧視訓練，提升全體員工的多元敏感度與包容文化。

(三) 性別薪資平等分析（GRI 405-2）松川精密持續推動「同工同酬」原則，確保不同性別員工在相同職務及資歷條件下獲得公平報酬。多元、公平、共融（DEI）文化落實 2024年松川精密台灣地區身心障礙員工共7人，占比約0.84%；原住民族員工為7人。為實現多元與共融的工作環境，松川精密持續強化以下作為：

多元（Diversity）：雇用來自不同背景與年齡層的員工，包含身心障礙者與年輕新鮮人，鼓勵跨文化交流與包容。

公平（Equity）：薪酬制度、晉升機會與教育資源分配，皆依據職能與表現，而非主觀條件。

共融（Inclusion）：建置員工意見反映與申訴機制，並強化溝通文化與尊重價值，推動性平、反歧視宣導與訓練課程。

松川精密將持續於建立公平、包容與多元的職場環境，作為企業永續發展的基石。達成性別均衡治理；完善性別友善職場環境，持續強化哺乳室設施、彈性工時制度等支持措施；持續每年進行性別薪資分析並揭露於永續報告書。