1. (一) 薪資制度與法規遵循
   依據《勞動基準法》及相關法令規定，松川精密為每位員工依法投保勞工保險、全民健康保險，並依法提撥勞工退休金；依公司內部制度，提供員工節日禮金、年終獎金、績效獎金及各項津貼；薪資依職級、工作性質與年資核定，並每年檢視外部薪資水準與內部公平性。
   1. 同工同酬與性別報酬比（GRI 405-2）
      松川精密秉持「同工同酬、公平待遇」原則，不因性別、年齡、婚姻狀況或其他身分差異影響報酬水準。2024年度全公司男女員工在同一職級之平均薪資差異均控制於合理範圍內，整體性別薪資比率如下：
      
      年度薪資給付總金額：占比%

      2024年度	男性	女性	合計
      主管級(協理級(含)以上)	5.91%	1.03%	6.94%
      非主管級	48.46%	44.60%	93.06%
      合計	54.37%	45.63%	100.00%

      最近兩年度非擔任主管職務之員工薪資狀況：
      
      
      單位:千元

      非擔任主管職務之全時員工資訊	2023 年	2024 年
      員工薪資總額	394,885	454,739
      員工薪資平均數	585	656
      員工薪資中位數	520	589

   2. 績效考核制度（GRI 404-3）
      所有新進人員於試用期滿後，須通過單位主管評核方能正式任用，並於考核結果中設有輔導與回饋機制，確保人才持續成長。公司實施年度績效考核制度，依據員工職能、教育訓練參與情形、工作表現與出勤狀況進行整體評估，並作為：
      • (1) 年終獎金與績效獎金之核定依據；
      • (2) 晉升及輪調之參考依據；
      • (3) 教育訓練與職涯發展規劃之依據。

      項目	執行情況
      考核頻率	每年一次
      適用對象	全體員工（含正職與約聘）
      評估內容	責任態度、工作表現、操行表現、出勤表現
      晉升依據	年度考核等級與主管推薦
      結果運用	年終獎金、績效獎金、職務輪調與培訓規劃

      松川精密將持續強化薪資透明度、性別薪資監測及內部公平性檢討機制，並結合ESG發展趨勢，導入DEI指標作為組織文化轉型的重要支撐，致力打造一個「人人可盡其才，工作即成長」的友善職場，提升企業整體韌性與永續競爭力。