幸福職場

  1. 松川精密始終視員工為公司最關鍵的永續資產，致力打造安全、尊重、具成長空間的工作環境。全公司勞動條件皆依據所在地法令規範設計，包含工資給付、工作時間、休假制度、保險提撥、性騷擾防治、職場不歧視等基本權益，均有制度化規定並落實執行。
    指標項目 2023 年 2024 年
    違反勞動法令事件 無違規、無罰鍰 違反一件勞動法令
    勞資會議召開 每季 1 次，工作規則修訂、安全、春節延假等議題 每季穩定召開，強化溝通制度回饋流程
    員工申訴管道 設有實體信箱與 Email，處理健身器材損壞等反映 延續實體與數位雙軌，規劃導入匿名通報功能
    外籍移工月會 每月定期辦理，涵蓋法令與生活宣導 持續辦理，進一步提供語言輔導與福利宣導
    健康檢查制度 全員一年一次，補助高於法規 擴充專案項目（如低劑量肺部電腦斷層）
    福利措施 含禮金、保險、特約飯店、宿舍、哺集乳室等 強化托育合作與員工家庭支持方案
    員工餐廳 台北230席、嘉義504席 維持營運並改善空間設施
    員工休閒空間 健身房、交誼廳、卡拉OK等 持續改善設施並提升使用率
    生育關懷 提供紅包、哺乳空間、托育服務與育嬰留停 擴大友善政策，持續維持高復職率
    育嬰留職停薪人數 申請13人（8女5男），復職率100%，留任率100% 維持高申請與復職率，鼓勵雙親同時請領
    退休制度 新制6%提撥，無延遲或違規記錄 規劃2025年導入退休輔導課程
    在 2023 年與 2024 年間，松川精密持續秉持「以人為本、職場共融」的核心理念，逐步優化各項員工保障與福祉制度。從基本工時與保險規範，到進階的育兒、健康、溝通與退休機制，松川精密皆以實際作為回應永續職場治理的社會期待。值得肯定的是，2023 年起即建立的多元溝通與申訴機制，至 2024 年已轉向制度化管理與匿名化導向；健康關懷與福利資源也從「基本提供」逐步邁向「個人化選擇」與「家庭支持延伸」。松川精密並計畫於 2025 年進一步推動員工退休準備輔導、ESG 表現連結獎酬制度、育兒與托育家庭包等前瞻政策，展現企業由「合規管理」邁向「韌性組織」的職場永續承諾。
    未來將持續遵循台灣《勞動基準法》及《性別平等工作法》等規範，並視 ESG 趨勢逐步強化人權與 DEI（多元、公平、共融）政策之制度整合與內部教育。

  1. (一) 員工溝通與申訴管道（GRI 2-30）
    為促進勞資和諧並傾聽多元聲音，松川精密建立多元溝通機制，供員工在工作或生活上有困難時主動表達意見與尋求協助。
    溝通管道 說明 2023 年溝通情形 2024 年溝通情形
    實體申訴信箱 設置於台北與嘉義廠區，接受員工對性騷擾、不法行為、職場困擾之反映 1 件（健身器材故障，已報修處理） 2 件（設備損壞與休息區環境反映，均由管理部處理完畢）
    人事信箱（Email） 提供電子化匿名申訴通道，處理不法侵害或職場疑義議題 0 件 1 件（涉及部門協調與輪班疑義，已由人事協調完成）
    勞資會議（每季 1 次） 勞資雙方代表出席，討論工作規則、假期安排、薪酬通知、公共安全、廠務改善等事宜 共召開 5次，重點議題：春節假期延長、年節薪資延期、宿舍安全等 共召開 4 次，重點議題：加班規則說明、午休空間改善、宿舍飲水設備更新等
    外籍移工月會 每月與外籍同仁面對面溝通，處理生活、法令、語言與工作配合等議題 積極召開，執行宿舍生活宣導與法律諮詢 持續召開，新增語言輔導資源介紹與文化融合活動
    為促進員工參與與勞資和諧，松川精密於 2023 與 2024 年度積極優化「多元溝通機制」，涵蓋實體、數位與面對面三大面向，讓同仁能在工作與生活中感受到意見被傾聽與回應的企業文化。
    2024 年，實體信箱與人事信箱皆收到具體回饋並妥善處理，顯示員工逐漸建立申訴信任感。勞資會議除依法定期召開外，更聚焦於改善日常工時安排與生活設施品質。外籍同仁的參與度亦穩定提升，公司亦引進語言輔導與文化活動資源，促進跨文化共融。
    未來松川精密將導入數位匿名申訴機制與行動化回報平台，進一步提升申訴處理效率與員工參與意願，實現「安全表達、有效回應、持續改善」的溝通文化。

  1. (二) 員工福利與健康關懷（GRI 401-2）
    1. 松川精密台灣廠區設有職工福利委員會，定期檢討並執行員工福利措施。
      • (1) 員工福利措施包括基本法定保障、節慶與生活關懷、健康促進、員工餐廳、休閒與健身空間。

    1. 生育關懷與家庭支持：打造職場友善育兒環境（GRI 401-3）
      松川精密台灣廠區致力於打造友善的育兒環境，支持員工在家庭與職場間取得平衡。
      • (1) 在生育關懷方面，我們提供生育紅包，並於台北總部與嘉義廠設置專屬哺(集)乳室，空間規劃兼顧隱私與舒適，另設置母乳專用冰箱，協助哺乳員工安心持續哺育。
        I. 設置專屬哺乳室與母乳冰箱；
        II. 與托嬰機構簽訂特約，提供學費優惠與育兒物資（書包、圍兜、餐具）。
      • (2) 在托育支持上，松川精密與合格托育機構簽訂《員工子女托育服務委託合約書》，提供員工子女入托優惠，減輕育兒負擔。當年度新生人數達 10 人以上時，另提供歡迎禮，如書包、圍兜、餐具等育兒用品，體現公司對員工家庭的實質照顧。
    2. 員工住宿與生活品質關懷（GRI 401-2、GRI 401-3）
      松川精密關注員工的身心健康與休閒生活品質，積極提供多元生活支持措施。除一般性薪資與福利外，我們亦與多家飯店簽訂特約合作方案，讓員工及其家屬能於出差或休閒期間享有優惠住宿價格，提升工作與生活的平衡感。針對嘉義廠外籍移工與外地出差同仁，我們設有專用員工宿舍，內部配置齊全，不僅設有廚房、卡拉OK室、桌球室與交誼廳，規劃適合長住的生活空間，營造如家般的溫馨環境。透過這樣的安排，不僅降低員工異地生活的適應壓力，更促進不同文化背景員工之間的交流與融合，展現松川精密對多元文化與包容性的承諾。
    3. 育嬰留職停薪（GRI 401-3）
      松川精密持續落實《性別平等工作法》相關規定，提供符合性別平等精神之育嬰留職停薪制度，協助員工兼顧家庭與職涯，並鼓勵雙親共同參與育兒責任，不以配偶是否就業作為限制條件，展現高度包容與彈性。
      • (1) 2023 與 2024 年，實際申請人數占具申請資格人員比例分別達 65%（13/20） 與 68%（13/19），顯示制度受到廣泛運用。復職率連續兩年達 91%，顯示員工對公司制度具高度信任與依賴。
      • (2) 在留任方面，2024 年復職滿一年後仍在職比例總為至 82%（9/11），其中女性留任率為 86%，顯示返崗後的穩定性持續提升，亦反映出友善職場環境對於育兒員工的正向支持。
      • (3) 除留職機制外，公司亦提供哺乳室、托育合作優惠、員工關懷物資、彈性上下班制度等配套措施，並於廠區設置友善哺(集)乳環境及專用母乳冰箱，實踐企業對家庭支持與性別平等的承諾。
      統計項目 年度 女 男 總計
      具有申請資格人數 (A) 2023 11 9 20
      2024 13 6 19
      實際申請人數 (B) 2023 8 5 13
      2024 9 4 13
      應復職人數 (C) 2023 6 4 10
      2024 7 4 11
      實際復職人數 (D) 2023 6 4 10
      2024 6 3 9
      復職率 (D ÷ C) 2023 100% 100% 100%
      2024 86% 75% 82%
      上一年實際復職人數 (E) 2023 6 4 10
      2024 6 3 9
      復職滿一年仍在職人數 (F) 2023 6 4 10
      2024 6 2 8
      留任率 (F ÷ E) 2023 100% 100% 100%
      2024 100% 67% 89%
    4. 退休制度（GRI 2-30）
      松川精密台灣廠區依《勞動基準法》與《勞工退休金條例》為員工提撥退休金（新制6%），亦參與國民年金保險計劃，確保員工退休後的基本經濟安全。未來將規劃退休前準備輔導課程，協助員工平穩轉換人生階段。