安全職場

松川精密深信，建立安全、健康的工作環境是企業邁向永續的根基。公司以「零災害」為願景，透過制度化管理、風險預防、教育訓練及健康促進等多面向行動，提升整體職場安全水準，並符合台灣與全球職安法規（如《職業安全衛生法》與 ISO 45001）之規範要求。

  1. (一) 職業安全衛生管理制度與參與機制
    松川精密重視職場安全治理，依據《職業安全衛生法》及 ISO 45001 標準，建構系統化的職安管理架構。自2018年導入職安管理系統以來，逐年強化工安會議運作、危害辨識與風險控管流程，並於2023至2024年間持續透過委員會制度、第三方驗證與內部審查，落實全廠區安全文化的推動。
    1. 2023年，公司強化工安會議制度，針對現場作業進行高頻率的危害辨識與修正行動，並積極參與由嘉義縣政府主導之「安衛家族」計畫，透過AR/VR模擬訓練技術提升員工災害情境應對能力。此外，也維持 ISO 45001 職業安全衛生管理系統有效驗證，強化制度可信度。
    2. 2024年則進一步擴展職安治理範圍，聚焦於承攬商作業風險管理與異常事件即時通報機制優化，提升非員工（如保全、清潔與機電）之風險辨識能力與納管效能。同年持續參與「安衛家族」行動，擴大災害模擬演練之人員與場域，並順利完成 ISO 45001 年度續審，強化公司職安制度與外部規範之對接。
    3. 松川精密以「全員參與、風險可控、零災害」為管理目標，持續透過制度強化與跨部門協作，朝向建構高可靠性、安全韌性兼具的永續職場邁進。松川精密職業安全衛生管理重點如下：
    年度 管理制度重點 參與計畫 外部認證
    2023 強化工安會議運作與危害辨識作業 嘉義縣「安衛家族」計畫、評估導入AR/VR模擬防災訓練 維持 ISO 45001 有效驗證
    2024 持續推動承攬商安全管理與異常事件回報機制優化 持續參與「安衛家族」，評估擴大模擬演練參與範圍 完成 ISO 45001 年度續審

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員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形

  1. (二) 安全教育訓練
    為強化員工的職業安全素養與操作技能，松川精密每年度持續推動系統化的安全衛生教育訓練，依據不同作業風險與員工職責設計訓練模組，確保各類工作人員皆能具備對應的安全知識與應變能力。
    1. 2023年台灣地區辦理防火管理員、堆高機、鍋爐等專業操作訓練，共訓練10人次、累計時數69小時，主要聚焦於法規規定之特種作業項目。
    2. 台灣地區2024年進一步納入初任主管安全責任訓練及AED（自動體外心臟去顫器）操作演練，受訓人次提升至12人、總訓練時數84小時，展現對於管理層職安意識培養及急救應變力的高度重視。
    3. 松川精密將持續依據作業風險分級與員工職別屬性，優化訓練內容與頻率，並透過實務演練與情境模擬強化學習效果，落實「全員參與、預防為主、持續改善」的職安教育原則，朝向零災害目標邁進。

      2023至2024年台灣地區公共安全教育訓練概況如下：
      年度 地區 受訓人次 訓練時數 主要課程
      2023 台灣 10 69 小時 防火、堆高機、鍋爐等專業操作訓練
      2024 台灣 12 84 小時 增加初任主管安全訓練與AED急救演練
    4. 安衛家族參與成果（2023–2024）
      松川精密自 2021 年起加入由嘉義縣政府所主導的「安衛家族」計畫，成為縣內第五個安衛家族成員，由達和環保擔任核心企業，攜手推動在地企業改善勞動安全與健康環境。安衛家族計畫由職業安全衛生署南區中心指導，結合專家學者臨廠輔導，建立企業間協作的職安網絡，致力於打造「安穩的工作」、「安心的職場」、「安全的勞動環境」。
      2023 年底，松川精密參與於嘉義縣政府 XR Center 職業安全防災模擬訓練中心舉辦之半年回訓課程，該課程融合擴增實境（AR）、虛擬實境（VR）與混合實境（MR）等科技，提升員工實境防災演練經驗與風險識別能力。透過模擬工安情境與臨場操作，進一步強化員工職安意識、提升反應能力，並有效降低潛在職災風險。
      展望 2024 年，松川精密將持續參與安衛家族之聯合活動與教育訓練，深化與產官學的合作，並強化廠區安全衛生文化。藉由定期的危害辨識演練、回訓課程與跨企業經驗交流，建立具有韌性與前瞻性的安全管理制度，朝向「零職災、全參與」的職安目標邁進。
      • (1) 活動里程碑年表（2021–2024）
      年度 活動內容 參與成效摘要
      2021 加入「嘉義安衛家族」 成為縣內第 5 個成員，由達和環保為核心企業
      2022 參與臨廠診斷 + 危害辨識改善輔導 完成工區風險盤點與防護改善清單
      2023 XR Center 虛實整合模擬訓練 進行AR/VR/MR 模擬火災逃生、機台異常處置
      2024 持續參與半年回訓 + 導入自主檢核表 強化職安文化、計劃內部講師制度試行
      • (2) 訓練參與彙整表（2023–2024）
      2023年起松川精密納入安衛家族定期訓練計畫，員工實際參與率逐年提升，顯示職安文化已初步內化為工作日常。
      項目 2023年 2024年
      模擬防災訓練人次 517 576
      工安宣導參與人次 171 542

  1. (三) 工傷與職災 (GRI 403-9)
    松川精密致力於打造「零災害職場」，持續透過職業安全衛生管理系統（ISO 45001）、現場風險辨識與改善行動，以及教育訓練等多元手段，有效降低工安事件風險。2024 年，台灣地區之可記錄傷害事件數由 2023 年的 17 件下降至 14 件(含虛驚事件1人)，降幅達 17.6%，對應總工作時數下的可記錄傷害比率（Total Recordable Injury Rate, TRIR）亦由 9.76 降至 7.39，顯示管理措施與預防作為成效逐步顯現。連續兩年無職業病發生或職業死亡案件，顯示松川精密在現場作業環境、個人防護具配發、健康檢查與異常通報等面向均落實管理制度。未來，松川精密將進一步結合智慧感測裝置與數位工安監控技術，持續優化「高風險場域」之即時通報與預警機制，朝向工安數據透明化、管理行為即時化、事故風險最小化的目標邁進。
    年度 地區 可記錄傷害事件數 死亡人數 嚴重傷害件數 可記錄傷害比率（TRIR）
    2023 台灣 17 件 0 0 9.76
    2024 台灣 14 件（下降 17.6%）(含虛驚事件1人) 0 0 7.39

  1. (四) 健康促進與醫療照護計畫 (GRI 403-6)
    松川精密長期致力於營造健康、安心的工作環境，2023 年起即透過全人健康管理制度，整合定期健康檢查、特殊檢查、臨場醫療諮詢、急救教育與健康促進措施，關注員工從身體健康、職業衛生到心理支持的整體福祉。
    2024 年公司擴大健康管理服務範疇，健康檢查人數從前一年的 400 人提升至 494人，成長 24%。其中，特殊健康檢查人數亦明顯增加，顯示對高風險職場暴露員工的關懷更加落實。
    在醫療服務方面，公司與亞東醫院（台北）與嘉義長庚醫院合作，共計辦理 18 場次臨場醫師服務，涵蓋工作環境評估、健康諮詢與用藥建議、健康講座，受益人次達239人，較前一年提升 121%。專任護理師針對職場常見健康議題（如女性健康、母性保護、體檢結果異常追蹤等），2024 年共完成 181 人次的衛教諮詢，反映員工參與度與自我照護意識日益提升。
    在急救應變方面，嘉義廠增設 AED 教育訓練場次，參與人次由 50 提升至 78，進一步強化現場緊急處置能力。此外，設於嘉義廠之健康中心持續運作，並於 2024 年擴編心理衛教諮詢空間，提供員工在高壓工作情境下的情緒支持資源。
    這些成果展現松川精密將健康促進視為核心的人本管理策略，未來亦將導入數據化健康檔案系統，強化健康風險預警與追蹤機制，持續實踐「以人為本」的永續職場承諾。
    計畫項目 2023 年成果 2024 年成果 備註
    健康檢查人數 台北：199；嘉義：201 台北：213；嘉義：281 提升 24%
    特殊健康檢查 台北：29；嘉義：17 台北：35；嘉義：22 提升 24%
    醫師臨場服務 共 18 場次，108 人次 共 18 場次，239 人次 與亞東/長庚合作
    衛教諮詢人次 146 人次 181 人次 包含母性保護、體檢結果追蹤
    AED 教育訓練 嘉義廠 2 場，50 人次 嘉義廠 3 場，78 人次
    健康中心服務 設於嘉義廠 持續運作、擴增心理健康諮詢空間