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董事會運作
松川董事會為本公司的最高治理單位,負責監督公司整體營運責任,同時監督管理階層的政策執行成果,由7名董事組成(性別比為4男:3女)。董事會成員均具備豐富的產業經驗和專業知識,致力於提升本公司長期價值並確保永續發展。
董事會成員任期為三年,可連選連任。董事會每年至少召開四次會議,必要時得召開臨時會議。董事會會議由董事長召集並主持,出席董事應達全體董事三分之二以上,始得開會;決議事項需經出席董事過半數同意。2023年董事會召開次數為6次,平均出席率為94%。
此外,為確保董事會運作之有效性,董事會成員積極參與公司內部訓練課程及外部研討會與交流活動,以了解公司最新發展及產業趨勢,以拓展視野並提升專業能力。
儘管本公司目前為非上市上櫃公司,但我們將持續參考國內外最佳實務,不斷精進公司治理。預計2024年第四季公開發行後,將選立獨立董事及設置功能性委員會,並導入董事會績效評估機制,以強化董事會職能並提升公司治理水平。
董事會薪酬
松川秉持良好的公司治理原則,重視對董事及高階經理人的薪酬管理,以確保其能夠有效履行職責,提升公司競爭力。本公司目前尚未設置薪酬委員會,但對於董事及高階經理人薪酬決策上仍然遵循嚴謹且透明的程序,確保薪酬體系的公平性與合理性。
我們也定期進行薪酬評估,以確保薪酬體系能夠反映市場趨勢及公司實際情況。通過市場薪酬調查,確保董事及高階經理人的薪酬具有競爭力,並根據當年度的績效評估結果,對薪酬政策進行必要的調整,確保薪酬體系的合理性與公正性,以激勵其在推動公司永續發展中發揮關鍵作用,為永續發展奠定基礎。