重大主題-職場安全與健康
| 重大主題-職場安全與健康 | ||
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| 政策/承諾 |
『安全紀律』：致力於創造安全的作業環境，朝零災害的目標努力 『風險管理』：採用適當之風險控制，減少危害之風險 『遵守法規』：遵守職安衛法規及其他相關規範要求 『健康關懷』：推動健康管理，重視員工身心健康 『持續改善』：透過定期稽核與審查，提升職安衛管理績效 |
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| 權責單位 | 職安部 | |
| 正面衝擊說明 |
1.推動職業安全衛生管理系統，每年辦理第三方查證取得ISO 45001證書 2.遵循責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance Code of Conduct RBA2)對健康與安全的要求，並符合外部稽核要求，如RBA相關稽核 3.審視安全衛生管理績效及法規符合度，每季召開安全衛生委員會，以及每年召開還安衛管理審查會，檢討安全衛生管理執行成效 |
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| 負面衝擊說明 |
職業災害 實施全面的安全管理系統，包括危害辨識、風險評估、設備檢查、員工教育訓練以及緊急應變措施等，旨在最大程度上降低職業災害的發生率，保障員工的身心健康和公司運營的穩定 |
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| 管理行動與追蹤機制 | 定期辨識、評估和控制作業危害，對機械設備進行點檢管理，標示危險和有害物質，並每半年進行有害作業環境的監測。同時執行採購和承攬商管理，制定安全衛生作業標準，進行定期檢點和現場巡視，並推動安全衛生教育訓練和健康促進事項 | |
| 目標 | 短期 | 1.對各工作職務訂定安全規範，每年持續辦理職業安全教育訓練課程 2.依計畫逐一執行消防演練、緊急應變措施、緊急處理演練 3.定期利用安衛通報、健康醫療知識宣導預防觀念 4.各單位安衛人員定期巡廠稽查 5.降低職災年度 3 件以下、重大職災 0 件 |
| 中長期 |
1.設置專責安衛主管，制定政策、教導、巡檢、監督改善、再發防止 2.對新增生產單位，增補安衛人員及特殊作業專責人員 3.因應廠區範圍廣大，強化各單位間之溝通聯繋及支援 4.職災 0 件、職業環境傷害人員不增加 |
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| 今年度投入資源 | 資材部投入購買兩台省力裝置，減少人員搬運，降低工作負擔，預防肌肉骨骼傷害 | |